မြန်မာနိုင်ငံရှိလုပ်သားအဖွဲ့လိုက် ရှာဖွေငှားရမ်းခြင်းဝန်ဆောင်မှု

ပထမဦးစွာ “massive recruitment” ၏ အယူအဆကို နားလည်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ယင်းအယူအဆမှာ လူအနည်းဆုံး တစ်ဒါဇင်ခန့်ငှားရမ်းရန်ရည်ရွယ်သည့် campaignဖြစ်ပါသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ ကျန်းမာရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး နှင့် IT သို့မဟုတ် ဖြန့်ဖြူးရေးစသည့် ကဏ္ဍများပါဝင်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေဖြင့် လူအဝင်အထွက်များသော sectorsများတွင် လူအင်အားလိုအပ်ချက်အလိုက် မတူညီသော recruitment campaignများ အကြိမ်များစွာလုပ်ဆောင်ရပါသည်။ မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ ယခုအခါတွင် digital social mediaများမှတဆင့် ဝန်ထမ်းစုဆောင်းခြင်းများ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ ယခင်အခါက TV နှင့် radiao များမှတဆင့် ဝန်ထမ်းရှာဖွေခြင်းများပြုလုပ်ခဲ့ကြသော်လည်း ယခုအခါ ဝန်ထမ်းရှာဖွေရေးအစီအဉ်သည် digitial recruitment လုပ်ဆောင်ခြင်းသည်ပိုမိုကောင်းမွန်လာပါသည်။

၁)ဝန်ထမ်းအင်အားအများအပြားငှားရမ်းခြင်းအစီအစဉ်ကို ကြိုတင်စီစဉ်ထားရမည်။

၀န်ထမ်းအင်အားအများအပြားခန့်ထားရေးလုပ်ဆောင်မှုသည် ကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေးရှိရန်လိုအပ်ပါသည်။ ထိုသို့ခန့်ထားရေးလုပ်ဆောင်မှုတစ်ခုချင်းစီအတွက် အလွန်တိကျ ကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေး ဗျူဟာရှိသင့်သည်နှင့်အညီ သင်၏ စီမံကိန်းကို အောင်မြင်ရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော လုပ်သားအင်အားထုရှိရန် အခြေခံကျသော စည်းမျည်းများကိုလေးစားလိုက်နာရန်ရှိပါသည်။

ယနေ့ခေတ်တွင် mass recruitment campaigns သည် social media digitalနည်းလမ်းဖြင့် လုပ်ဆောင်ခြင်းအဖြစ် ပိုမိုများပြားလာပါသည်။ သမာရိုးကျ နည်းလမ်းများဖြစ်သော ရုပ်မြင်သံကြား၌ ကြော်ငြာခြင်း သို့မဟုတ်ရေဒီယိုတွင်ကြော်ငြာခြင်းစသည့် တို့သည်လည်းရေပန်းစားနေစဲဖြစ်သည်။ ယခုအခါ တွင် Linkedin ကဲ့သို့ Professional အလုပ်သမား platformများ၊ facebook၊ Instagram သို့မဟုတ် Twitter ကဲ့သို့သောနည်းပညာ Platformများ ပိုမိုခေတ်စားလာသည်။ ကျွန်တော်တို့သည် ယနေ့ခေတ် multi-channel များပြားတိုးတက်လာမှုကိုမျက်မြင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။

ခ)သင်ရဲ့သမာရိုးကျအပြင် ဒစ်ဂျစ်တယ် ဆက်သွယ်ရေးကို အကောင်းဆုံးပြုလုပ်ပါ။

၀န်ထမ်းအင်အားအများအပြားခန့်ထားရေးလုပ်ဆောင်မှုကို စတင်နေသော company များသည် ၎င်းနှင့် လူများဆီသို့သတင်းရောက်နိုင်သမျှရောက်ရှိစေ၇မည်ဖြစ်သည်။၎င်းတို့၏ website နှင့်သတင်းစာများတွင် သတင်းပေးပို့ခြင်းများဖြင့်မလုံလောက်ပါ။ Eventများကို promoteလုပ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးidea ဖြစ်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် သင်သည် အလုပ် vacancy များအတွက် အလုပ်သမားစုဆောင်းရေးတွေ့ဆုံပွဲများကို စီစဉ်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ တကယ်တော့ အသေးစိတ် job description ကို ဖော်ပြခြင်းသည် အလုပ်လျောက်ထားသူများအတွက် အကောင်ဆုံး ဆွဲဆောင်ခြင်းမဟုတ်ပါလား။

Jobsdb ကဲ့သို့သော အလုပ်ကြော်ငြာသော sites များကိုလည်းအသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ တပြိုင်နက်တည်း သင်သည် အင်ဂျင်နီယာကျောင်းသို့မဟုတ် စီးပွားရေးကျောင်းပြီးကာစ ဘွဲ့ရလူငယ်များ ကို ခေါ်ယူ၍ campus management မှခေါ်ယူသော နည်းလမ်းကိုလည်း အားမနာတမ်းသုံးနိုင်ပါသည်။ ကျောင်းများတွင် job fairများပြုလုပ်ခြင်း job board တို့သည်အခမဲ့ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းရှာဖွေစုဆောင်းခြင်း ကို မြင့်တင်နိုင်သည်။ တခြားနည်လမ်းအားဖြင့် လည်း mass recruitment အလုပ်သမားအေဂျင်စီ များ ကိုအသုံးပြု၍ အကူအညီရယူနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်သမားများကို ဆက်သွယ်ပေးခြင်း, ပရောဂျက်များ ၏ဖွဲ့စည်းမှုများ နှင့် အလုပ်လျောက်ထားသူများကိုရွေးချယ်ပေးခြင်းတို့ကို ကူညီပေးနိုင်လိမ့်မည်။

သင်၏ ဆက်သွယ်ရေးအစီအစဉ်များကုန်ကျစရိတ်များကို လျေ့ာချနိုင်ရန် အတွက် အနီးနားရှိဈေးကွက် ရှာဖွေခြင်းမှရရှိလာသော ဝန်ထမ်းများကိုခန့်ထားနိုငသည်။ရည်မှန်းချက်မှာ အလုပ်ရှင်များကိုအကောင်းဆုံး ဝန်ဆောင်မှုပေးနိုင်ရန်မှာ အလုပ်လျောက်သူများ၏ ရည်မှန်းချက်အစစ်အမှန် ကို စန်းဆစ်ရန်နှင့် ထိုရည်မှန်းချက်နှင့်ကိုက်ညီသော ဝိသေသရှိသည့်အလုပ်ရှင်များဆီသို့ပေးပိုးပေးရန်ဖြစ်ပါသည်။တနည်းအားဖြင့် ယင်းနည်းဗျူဟာသည် ကျွန်တော်တို့၏လုပ်ငန်းရှင်များ၏ brand ပေါ်တွင်အခြေခံပြီး ဒီဂျစ်တယ်နည်းပညာများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး site တို့ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း လူမှုကွန်ယက် များပေါ်တွင်အမြဲရှိနေပေးခြင်း တို့သည် အလုပ်ရှာဖွေနေသူများကို အလိုအလျောက်လှုံဆော်ပေးနေလိမ့်မည်။

ဂ)အပိုပါဝင်သောအင်တာဗျူးများကို ရှောင်ကြည်ပါ။ ဝန်ထမ်းများ၏ ပေါင်းစည်းပါဝင်မှုကို ဂရုစိုက်ပါ။

အချိန်တိုကာလအတွင်းထောင်ချီသောလူများကိုကုမပဏီတစ်ခုမှစုဆောင်းသောအခါ လျောက်ထားသူတစ်ဦးချင်းစီနှင့်ပုံမှန်လူသစ်စုဆောင်မှုကို လုပ်ဆောင်ရန်စိတ်ကူးရန်ပင်မလွယ်ကူနိုင်ပါ။ ထို့အပြင် ပုံမှန်အားဖြင့် တစ်ဦးသို့မဟုတ် တစ်ဦးထက်ပိုသော operation manager များနှင့် HR မန်နေဂျာတို့ က များပြားသောလျောက်ထားသောသူများကို ရွေးချယ်ခန့်ထားရန်မှာ တစ်ရက်သို့မဟုတ် နှစ်ရက် ထက်ပိုမိုကြာမြင့်နိုင်ပါသည်။

ထို့ကြောင့် အခန်းကဏ္ဍလိုက်ပါဝင်သည့်အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုများနှင့်တကွ လျောက်ထားသူများကို အင်တာဗျူးမတိုင်မီ ရေးဖြေစာမေးပွဲ များ ပြုလုပ်၍ အောင်မြင်သောလျောက်ထားသူများမှတဆင့် အင်တာဗျူး တွေ့ဆုံမေးမြန်းမှုအရေအတွက်ကို အနိမ့်ဆုံးသတ်မှတ်ပြုလုပ်သင့်ပါသည်။

နောက်ဆုံးအနေဖြင့် လူအမြောက်အများကို တစ်ချိန်တည်းတွင် ရွေးချယ်ရာတွင် တွေ့ကြုံနိုင်သည့် risk သည် သူတို့ရရှိသောအလုပ်ကိုင်သောအခါ လိုက်နာလုပ်ကိုင်ရန် အခက်အခဲဖြစ်နိုင်သည်။ Integration (ပေါင်းစည်းမှု) အလုပ်သမားရွေးချယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကဲ့သို့အရေးကြီးသကဲ့သို့ အသစ်ဝင်ရောက်လာသူများကိုအထူးဂရုစိုက်လုပ်ကိုင်ရန်အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ သင်၏ဝင်ရောက်လာသောလူသစ်များကိုထိန်းသိမ်းရန်မှာ ပေါင်းစည်းမှုအစီအစဉ်ကို သေချာ ချမှတ်ရန်လိုအပ်ပါသည်။